三成韩国大学生高学历低就业“过度教育”可能是坑

原标题:三成韩国大学生高学历低就业 “过度教育”可能是个坑!

人民网讯 据韩媒报道,约三成韩国大学生“高学历低就业”,即每3名大学毕业生中,就有1人学历超过他们现任工作岗位需求。这种在工作中高能低就的情况被称为“不充分就业”。近日韩国央行发布的报告显示,“不充分就业”现象从2000年开始引起关注,近年来越来越凸显。造成这一现象的原因是韩国社会推崇“过度教育”,受此影响,高学历人才数量不断攀升,已经超过了对等学历需求的岗位数。

本文转载自《宇博报告》的博客,点击阅读原文。

面对不同国家间的政策、法律、行业规范差异,部分与会德方代表对专利保护、技术秘密等问题表示出隐隐担忧。但在越城区招商局局长祝国金看来,随着国家政策对知识产权和技术专利保护力度的不断加大,绍兴已经营造出公平竞争、平等有序、充满活力的法治化营商环境。

从融资数量看,2018年前4月数据同比增长80%,呈现逐步回暖趋势。分年度来看,教育行业一级市场投资在2014至2017年保持高热度。2015年达到顶峰523起,随后两年市场逐渐降温,教育投资市场趋于冷静。 2017年以来,教育投资大体呈现逐季度上升态势,教育投资逐渐回暖,2018年数据显示出进一步上升趋势,前4个月同比增长80%。

据悉,2019中德高端制造峰会由绍兴市人民政府主办,中国新闻社浙江分社、越城区人民政府、浙江省国际投资促进中心和绍兴市经济和信息化局联合、中新经纬承办,中国民主建国会浙江省委员会、德国弗朗霍夫协会、德国EASIAGmbH、德中文化技术交流促进会、中德总商会、浙江科技学院协办。(完)

从教育供给来看,质量不均衡与结构性短缺并存,出国留学热与弃考热并存,企业招工难与大学生就业难并存,扩大优质教育资源供给,满足高端教育需求,深化供给侧改革是大势所趋。从社会需求来看,人们对教育的需求从有学上变为上好学,对优质化、个性化、多样化教育需求愈发强烈。

祝国金还介绍,在绍兴市对传统产业改造升级和对高新技术产业的大力培育下,当地还会对符合合作方发展方向的项目和产业,制定个性化和针对性鼓励政策,以支持企业的平稳落地和快速发展。

报告显示,自然科学系毕业生“不充分就业”占比最高,为30.6%。其次是艺术体育系、人文社会系、理工系,分别为29.6%、27.7%、27.0%,师范系和医学系的占比较低,分别为10.0%、6.6%。韩国央行相关人士称,“通常大家认为,理工系毕业生要比人文系更好就业,但是从目前数据来看,几乎没有差异”,“此外,统计数据显示,因为人文系女生比较多,非经济活动人数比不充分就业的还要多”。

当今,全球制造业面临诸多不稳定因素,高端制造的国际合作成为破局的一大关键。本次对接会上,中德双方企业家代表进行了项目介绍,部分中德代表还进行了一对一深入洽谈。

不充分就业岗位绝不是下一个好饭碗的“跳板”

在越城区高端制造产业培育中,集成电路产业发展日渐显现夺目光彩。聚焦相关产业职业教育问题,中德双方从企业、学校、个人职业发展等角度进行了深入探讨。授人以鱼,不如授人以渔。与会德国企业代表Lorenz Schneidmadel表示,中德制造业各有优势,通过国际合作的继续教育,利用外聘专家、购买技术、提供培训等多种形式解决企业发展面临的困局,从而应用最新科技、监控产品和项目、拓展海外市场等。

从民办教育行业分析来看,我国的教育产业正处于消费升级大趋势下,民办教育渗透率在逐步提升,政策、资本、经济和技术多个因素在推动行业发展,新民促法通过后也为民办教育提供了法律保障,并加速教育资产证券化。

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图为与会德方嘉宾发言。王刚 摄

依据经济循环理论分析,当失业率上升时,不充分就业率随之增加。金融危机爆发的2008年以及失业率上升的2014年和2015年,这三年的“不充分就业率”均大幅增加。

报告指出,男性群体不充分就业比例高,另外还有青壮年层,因为好多人退休后还会重新再找新工作。高龄化也与不充分就业率成正比。

受经济转型对于高端人才需求旺盛的影响,整个行业保持着一个高速发展的态势,2018年行业整体年复合增长率为16%。在非学历职业技能培训中,已经基本成型的细分领域包括IT应用类、财会类、营销类、管理类等,其中财会类和IT应用类成为职业技能培训占比最高的两大类培训,分别为30.1%和41.4%。

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报告指出,不充分就业人数的增加会导致人力资源利用率低下和生产率下滑。韩国央行建议,应为求职者提供并加强职业培训,有必要的话政府应该制定措施改善“过度教育”问题。此外还需要改善劳动力市场制度,提高劳动力流动性。

报告指出,学历与岗位匹配失衡的“罪魁祸首”是“过度教育”。韩国大学升学率为70%,在经合组织(OECD)成员国中排名首位。但问题是,高学历岗位数量有限,大学生只能降低要求就业,或者干脆放弃就业。高学历无业游民数量也在逐渐增加。

目前,民办高等教育稳定增长,未来预计增速依旧将持续。从招生人数上看,我国民办高等教育学生入读总人数从五百万人增至六百三十万人,CAGR为4.73%,未来预计到2021年,人数将增至八百万人,CAGR为4.89%,增速缓慢,人员增量有限。预计到2021年将增至1390亿元,CAGR为7.8%,增速持续。

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85.6%的不充分就业者在工作1年后,依旧无法找到更好的岗位。只有4.6%的人在工作1年后成功转换适当工作,工作2年及3年后的转换率为8.0%、11%。这意味着一旦降低要求就业,大多数人将无法找到更好的工作,会陷入胶着状态。也就是说,不充分就业岗位绝不是下一份好饭碗的跳板。

学历和岗位错配率为30% 大学毕业生数量过剩

报告显示,不充分就业者的平均月收入为177万韩元(约合人民币10659元),比适当就业者(284万韩元)工资低出38%。即便刨除过去有过适当就业经历的不充分就业人数,两者工资也相差36%。也就是说一旦选择不充分就业,学历就不能成为谈薪水的筹码。

作为越城方代表企业之一,喜临门家具股份有限公司董事长陈阿裕会后受访时谈到,德国在床垫制造领域具有尖端技术和丰富经验,而该公司床垫也致力于高端产品研发,两者合作空间巨大,此类中德高端制造峰会给两地企业交流合作搭建了广阔平台。

报告分析,目前韩国劳动力市场面临着双重结构问题,“岗位晋升阶梯”无法正常运作,薪资待遇也在拉开距离,因此促使年轻人在进入劳动力市场时更加谨慎。韩国央行相关人士称,“大家普遍认为,第一次找工作时,一旦无法找到好工作,以后就更难找到。因此就先不工作,去提升自身履历,然而这就更加深了‘过度教育’,并形成恶性循环”。

不充分就业者在工作1年后,跳槽到“适当岗位”的转换率仅为4.6%。由此看来,第一份不充分就业岗位无法成为“跳板”。不仅如此,与适当就业的毕业生相比,从事服务、销售行业的不充分就业者薪酬水平低36%。

座谈会结束之时,双方代表互赠礼物。德方代表将远渡重洋的特色酒赠予绍兴越城,越城区代表向德方嘉宾回赠了代表中国2500多年前制造业最高水平的绍兴铜镜,寓意双方合作更上一个阶梯。

2000-2018年,韩国大学毕业生人数平均每年增加4.3%,而对等岗位仅增加2.8%。报告显示,与大学生学历对等的岗位有管理者、专家以及白领职员,“不充分就业岗位”则包括服务、技能、农林渔等行业。

韩国央行23日发布的《不充分就业现况和特点》报告(以下称“报告”)显示,2000年,“不充分就业”人数占比为22-23%,之后持续增长。2008年金融危机爆发以后,“不充分就业”人数增幅越来越大,今年9月份占比已高达30.5%。“不充分就业”的增幅反映了劳动力市场供给不均衡,高学历岗位无法满足大学毕业生就业需求。